有人说，，，，，，现在领导干部不好当。。 。。。干得不出色，，，，，，干部群众会批评；； ；；；；干得有成绩，，，，，，还是会有人不满意。。 。。。特别是，，，，，，在媒体高度关注党风廉政建设和反腐败工作的形势下，，，，，，网上网下，，，，，，舆论如风，，，，，，有些尖锐批评给当事人带来很大精神压力。。 。。。这是实情，，，，，，也确是领导干部必须面对的一个问题。。 。。。
都知道“良药苦口利于病！ 。。。，，，忠言逆耳利于行”，，，，，，没有人吃药而不觉得苦，，，，，，正像没有人天生就喜欢被批评，，，，，，人性如此。。 。。。所以，，，，，，如何对待批评历来是人生一大课题。。 。。。
有句古语对领导干部来说应该很受用，，，，，，云：“为政者，，，，，，每人而悦之，，，，，，日亦不足矣。。 。。。”其一，，，，，，主政一个方面工作，，，，，，无论怎样努力，，，，，，很难在所有方面都做到完美，，，，，，很难让所有人都满意。。 。。。其二，，，，，，干工作就可能引起矛盾、触动利益，，，，，，不可能做到每人“悦之”。。 。。。怕得罪人，，，，，，就没办法处理问题、开展工作。。 。。。
其实，，，，，，还应该有第三层意思，，，，，，就是谁都不想得罪的话，，，，，，恐怕要得罪更多人；； ；；；；想绕开矛盾，，，，，，更多矛盾迟早还是要暴露出来；； ；；；；想当“和事佬”，，，，，，结果里外都招致是非。。 。。。这种四面讨好、不想担责、不愿出力的干部，，，，，，老百姓心知肚明，，，，，，常常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。。 。。。其实，，，，，，看似深谙“明哲保身”的人，，，，，，真的出了事，，，，，，也躲不了问责。。 。。。
从全面从严治党的角度看，，，，，，批评的制度化、常态化、规范化，，，，，，是一项必要的建设。。 。。。党的十九大报告提出，，，，，，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，，，，，，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。。 。。。从这里切入，，，，，，理解批评的价值可能另有一重境界。。 。。。
批评应是一种必须常备的清醒剂。。 。。。对领导干部而言，，，，，，主要问题可能并不是听到的批评太多，，，，，，而是常常被恭维赞美之声所包围。。 。。。即使有批评，，，，，，也是被礼貌客套包装过的，，，，，，真实性大打折扣。。 。。。公款出国旅游，，，，，，违规配备专车，，，，，，办公室装修超标，，，，，，家属子女占公家便宜……一段时间，，，，，，这些很为老百姓诟病！ 。。。，，，批评的声音不少，，，，，，但很多领导干部未必听得见。。 。。。有人从“破纪”走到“破法”后，，，，，，才如梦方醒，，，，，，闭目塞听到头来害的还是自己。。 。。。教训是，，，，，，没有批评，，，，，，不知敬畏；； ；；；；听不到批评，，，，，，昏头昏脑。。 。。。
接受批评应是一种工作中的常态。。 。。。有时，，，，，，不论怎样努力工作，，，，，，总是免不了被人批评。。 。。。有的有道理，，，，，，有的未必有道理，，，，，，有的就是偏见、误解。。 。。。既然无法避免，，，，，，就更需要以平常心对待。。 。。。尤其作为领导干部，，，，，，对那些善意的批评，，，，，，不论是和风细雨般的还是刺耳扎心的，，，，，，都要认真倾听，，，，，，有则改之无则加勉。。 。。。当然，，，，，，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身攻击，，，，，，也不必一味沉默，，，，，，应当用事实反驳，，，，，，依纪依法维权。。 。。。党组织要旗帜鲜明地为那些为工作不怕得罪人、为事业敢担当的干部撑腰，，，，，，不放纵歪风邪气，，，，，，不容许小人当道。。 。。。
批评应是一种人生磨炼，，，，，，对听惯了好话的干部来说，，，，，，不好听的话入耳，，，，，，心理承受是个难过的坎。。 。。。而这正是对干部的一种特殊考验。。 。。。不少干部说，，，，，，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，，，，，，会带来一种非常尴尬、没面子的感受。。 。。。这就对了，，，，，，严肃认真的批评，，，，，，正像医生治病！ 。。。，，，总是要挑开发炎的脓包，，，，，，又臭又脏又难看。。 。。。但是，，，，，，经过这样的“疗程”打磨锤炼的人，，，，，，都会受益良多。。 。。。
做事先看底线，，，，，，处事讲究规矩，，，，，，办事有所戒惧，，，，，，这难道不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗？？？？ ？？？？生活经验告诉我们，，，，，，最美味的食物未必最有营养，，，，，，食之不当，，，，，，有时甚至不利于健康。。 。。。同时，，，，，，有些食物，，，，，，未必美味，，，，，，但有大补功效。。 。。。虽然任何事情都不能绝对化，，，，，，但从更为积极的方面理解和运用批评与自我批评，，，，，，会使人变得更强。。 。。。（米博华）
