工作任务愈益繁难，，，，，老百姓期待愈发迫切，，，，，领导干部责任愈加重大，，，，，就越需要忠诚干净担当的干部。。。。 。。而地方与部门工作怎样、成就如何，，，，，与党员领导干部“德能勤绩廉”关系很大。。。。 。。
近期出台的《党政领导干部考核工作条例》正是这样一个激励干事创业、实现奖优罚劣的考核机制，，，，，是一项使干部管理工作更加科学、规范的制度建设。。。。 。。
有道是，，，，，“有官必有课，，，，，有课必有赏罚。。。。 。。有官而无课，，，，，是无官也；；；；；；有课而无赏罚，，，，，是无课也。。。。 。。”这虽是中国古代察官治官的一句老话，，，，，但道出一个恒久的道理：为官理政，，，，，考核不可或缺，，，，，必须有个“优良中差”的说法。。。。 。。；；；；；谎灾，，，，，有官员而没有考核，，，，，等于没有任何工作责任；；；；；；干好干坏、真干假干、干多干少，，，，，都是一个样，，，，，考核也就失去意义。。。。 。。正像中办印发《干部考核条例》通知中所说，，，，，考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，，，，，《干部考核条例》为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。。。。 。。
大家知道，，，，，1998年和2009年都曾印发党政干部考核工作的有关规定。。。。 。。这次《干部考核条例》的特点，，，，，是以新时代为背景，，，，，着力解决干部考核工作存在的突出问题，，，，，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。。。。 。。
指挥棒，，，，，就是坚持政治标准，，，，，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治方向摆在首要位置。。。。 。。经验证明，，，，，领导干部出问题原因可能是多方面的，，，，，但归根结底还是政治上出了问题。。。。 。。一面空谈理想，，，，，一面贪墨腐化；；；；；；一面高调表态，，，，，一面虚应敷衍……政治上不纯、不忠，，，，，已经成为党长期执政的一大隐患。。。。 。。通过严格考核，，，，，及时识别并剔除已蜕变干部，，，，，干部队伍才能更加纯洁，，，，，堡垒才不会从内部攻破。。。。 。。这是干部考核最重要意义所在。。。。 。。
风向标，，，，，就是聚焦实干实效。。。。 。。选什么人用什么人，，，，，就有什么样的干部作风，，，，，乃至就有什么样的党风。。。。 。。形式主义与官僚主义为什么在有的地方和单位久治难以见到成效，，，，，原因之一就是对工作实绩考核不严格、不科学、不合理，，，，，笼而统之、大而化之，，，，，客客气气，，，，，并不当真，，，，，以至贯彻往往流于形式，，，，，落实往往归于空话。。。。 。。而有的政绩则是表面文章，，，，，干了没干、干了多少、干得怎样，，，，，语焉不详。。。。 。。这个问题不解决，，，，，改革的许多任务就很难落地，，，，，发展的许多矛盾就很难破解，，，，，或者表面落地了，，，，，实际上却吃不上劲，，，，，见不到效，，，，，老百姓得不到实惠。。。。 。。正可谓，，，，，认认真真走过场。。。。 。。反之，，，，，通过科学考核，，，，，用一贤人则群贤毕至，，，，，见贤思齐就蔚然成风。。。。 。。
助推器，，，，，就是通过区分优劣，，，，，奖优、罚懒、罢不肖。。。。 。。奖励和处罚同样重要，，，，，但奖励容易处罚难，，，，，能上容易能下难。。。。 。。这是多年以来的顽疾。。。。 。。“累日以取贵，，，，，积久以致官”这种论资排辈的一刀切，，，，，固然省事省力省心，，，，，但容易助长庸政懒政。。。。 。。而经过定期、严格、统一、规范的考核，，，，，给出不一样的评价，，，，，并量才使用、论功行赏，，，，，才能裁黜不尽心不合格的官员，，，，，选任忠诚干净担当的干部，，，，，鞭策、激励人们干事创业。。。。 。。这也才是党员干部所期盼的公道和正派。。。。 。。
全面从严治党，，，，，重在“全面”，，，，，贵在“从严”。。。。 。。不仅要做到正风肃纪、惩治腐败不留死角，，，，，而且对那些工作从不上心、不肯担当、不愿作为的干部，，，，，也要击一猛掌，，，，，促其进步。。。。 。。高标准、严要求不仅是挂在嘴边的原则，，，，，更应该在晋升奖励或者是批评处罚等考核中分出档次。。。。 。。这才是考核本意，，，，，显示考核质量，，，，，体现考核效能。。。。 。。
有人说，，，，，现在的官越来越不好当。。。。 。。这未必是坏事。。。。 。。正像习近平总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点，，，，，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，，，，，对门徒娱乐感觉就好一点。。。。 。。”担负着增进百姓福祉、维护国家长治久安、实现民族复兴大任的党的领导干部，，，，，感到艰难和不易，，，，，恰是职守与责任所在。。。。 。。如果不上心、不担当、不作为，，，，，功名利禄缠身，，，，，吃喝玩乐不休，，，，，那么多半是危乎险矣。。。。 。。
