在被问责的板子击中后 ，，， ，，，有的党员干部背上了思想包袱 。。 。 。。有人不无伤感地说：“被问责后 ，，， ，，，我感到很惭愧 ，，， ，，，觉得前途一片黯淡 ，，， ，，，看不到希望了 。。 。 。。”
那么 ，，， ，，，党员干部被问责后 ，，， ，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？？ ？？？？？
当然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》 ，，， ，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容 ，，， ，，，其中就包括：党的问责工作应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重” 。。 。 。。在第二十二条 ，，， ，，，《条例》更是明确规定：“正确对待被问责干部 ，，， ，，，对影响期满、表现好的干部 ，，， ，，，符合条件的 ，，， ，，，按照干部选拔任用有关规定正常使用 。。 。 。。”
这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当 ，，， ，，，又要注意保； ；；；；；じ刹康幕 。。 。 。。特别是 ，，， ，，，对于被问责的干部 ，，， ，，，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死” ，，， ，，，而是要通过帮助、鼓励和关爱 ，，， ，，，引导他们知错改错 ，，， ，，，重新振作起来 ，，， ，，，继续为党的事业而奋斗 。。 。 。。
干部一旦被问责 ，，， ，，，就被彻底“冷冻”起来 ，，， ，，，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭 ，，， ，，，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性 。。 。 。。
海纳百川 ，，， ，，，有容乃大 。。 。 。。对被问责的干部及时“拉一把” ，，， ，，，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台 ，，， ，，，无论对党的事业发展 ，，， ，，，还是干部本人的进步 ，，， ，，，都是利大于弊 。。 。 。。现实情况也表明 ，，， ，，，大多数党员领导干部在被问责后 ，，， ，，，都能够正确认识错误、理性对待错误 ，，， ，，，并以实际行动积极改正错误 。。 。 。。
实际工作中就不乏这样的真实案例 。。 。 。。2014年 ，，， ，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责 。。 。 。。他在背上处分的同时 ，，， ，，，也背上了沉重的心理负担 。。 。 。。在经过组织谈话与回访教育后 ，，， ，，，他逐渐端正了心态 。。 。 。。此后 ，，， ，，，他努力知错改错、担当作为 。。 。 。。2019年6月 ，，， ，，，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进 ，，， ，，，王某又得到了提拔重用 。。 。 。。
必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条 ，，， ，，，正确对待在工作中因种种原因犯了错误受到问责的干部 ，，， ，，，避免出现重惩罚轻关爱、重处理轻管理的倾向 ，，， ，，，避免出现“一朝被问责 ，，， ，，，终身入冷宫”的现象 ，，， ，，，努力形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面 。。 。 。。
