确保到2020年全面建成小康社会，，， ，，，，，是我们党确定的经济社会发展宏伟目标，，， ，，，，，是中华民族伟大复兴征程上的关键一步。。。。 。。能否如期实现这一目标，，， ，，，，，关键在干部。。。。 。。打好收官之战，，， ，，，，，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，，， ，，，，，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，，， ，，，，，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。。。。 。。
“沧海横流，，， ，，，，，方显英雄本色。。。。 。。”收官之年，，， ，，，，，决战决胜脱贫攻坚面临的任务依然艰巨复杂，，， ，，，，，剩下都是最难啃的“硬骨头”，，， ，，，，，再叠加疫情影响，，， ，，，，，做好经济社会发展工作难度更大。。。。 。。因此，，， ，，，，，既要注重把那些有群众工作经验、有工作思路和能吃苦、有本领的干部选派到脱贫攻坚一线，，， ，，，，，也要注重把那些扎根基层、埋头苦干、表现突出、群众公认的好干部及时选出来、用起来，，， ，，，，，为他们施展才智、建功立业提供更广阔的舞台。。。。 。。
选一贤人则群贤毕至。。。。 。。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，，， ，，，，，让脱贫攻坚一线的优秀干部脱颖而出，，， ，，，，，有助于推动形成强烈的激励效应，，， ，，，，，鼓励和引导更多干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为，，， ，，，，，为打赢脱贫攻坚战注入不竭动力。。。。 。。
在脱贫攻坚一线考察、识别干部，，， ，，，，，要把干部在脱贫攻坚一线的表现、实绩和群众的口碑，，， ，，，，，作为考察识别干部的标尺。。。。 。。坚持在困难和矛盾面前，，， ，，，，，考察识别干部有没有担当精神；；；；；；；在带领群众脱贫路上，，， ，，，，，考察识别干部宗旨意识强不强；；；；；；；在完成脱贫攻坚任务中，，， ，，，，，考察识别干部有没有素质和本领；；；；；；；在利益面前，，， ，，，，，考察识别干部是否清正廉洁。。。。 。。同时，，， ，，，，，注重把群众口碑作为考察识别的重要依据，，， ，，，，，把那些政治过硬、工作扎实、敢抓敢管的扶贫干部，，， ，，，，，那些有思路、有激情、有办法的扶贫干部，，， ，，，，，那些扛重活、挑重担、打硬仗的扶贫干部发现出来、重用起来，，， ，，，，，真正让有为者有位、吃苦者吃香。。。。 。。
“近水知鱼性，，， ，，，，，近山识鸟音。。。。 。。”组织部门在脱贫攻坚一线考察识别干部，，， ，，，，，就要坚持“眼睛向下”，，， ，，，，，扑下身子、沉到一线，，， ，，，，，深入基层、深入群众，，， ，，，，，近距离征求意见建议、了解真实情况，，， ，，，，，对扶贫干部进行精准“画像”，，， ，，，，，绝不能“雾里看花”，，， ，，，，，跑跑程序、走走过场。。。。 。。要往复推拉考察识别“焦距”，，， ，，，，，精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力素质等要素，，， ，，，，，做到定性与定量相结合、一时与一贯相衔接、考人与考事相统一，，， ，，，，，为选贤任能获取第一手资料。。。。 。。要从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，，， ，，，，，到车间码头、田间地头、市场社区，，， ，，，，，广泛听取群众意见建议，，， ，，，，，多渠道、多层次、多侧面掌握扶贫干部的一贯表现，，， ，，，，，推动考察识别往实里走、往深里走、往心里走。。。。 。。
